WSPÓŁPRACA INDYWIDUALNA
Mentoring 1:1 dla menedżerów, którzy chcą pracować mądrzej.
Mentoring menedżerski 1:1 to praca na Twoich realnych sytuacjach. Bez pakietów i bez sprzedażowego ciśnienia – każde spotkanie to konkretny krok. Decydujesz, jak daleko chcesz pójść.
• Pierwsza rozmowa nic nie kosztuje.
3Triangles – 3 perspektywy:
menedżer · zespół · biznes
DLA KOGO
Jeśli zarządzasz zespołem i czujesz, że może być lepiej.
Niżej wypisałem 5 sytuacji, w których mentoring menedżerski 1:1 ma sens. Jeśli rozpoznajesz w nich siebie – to znaczy, że trafiłeś dobrze.
- Czujesz, że gasisz pożary zamiast pracować strategicznie.
- Decyzje podejmujesz reaktywnie, pod presją – chciałbyś świadomie, na podstawie kontekstu.
- Relacje w zespole są OK, ale wiesz, że granice i komunikacja mogłyby być jaśniejsze.
- Awans był naturalny, ale roli menedżera nikt Ci nie wytłumaczył – uczysz się jej w biegu.
- Chcesz wyjść z biura o czasie, mając pewność, że wszystko działa.
Jeśli dopiero przygotowujesz się do roli menedżera – też mam dla Ciebie miejsce na tej stronie, niżej.
JAK TO WYGLĄDA
Pracujemy zanim coś się popsuje.
Większość moich klientów nie przychodzi z konkretnym problemem do rozwiązania. Przychodzi w momencie, w którym stawka się podniosła – nowy zespół, awans, większa odpowiedzialność – i pojawia się myśl: „Bardzo mi zależy, żeby tego nie zepsuć.”
W tym właśnie momencie mentoring ma sens – budujemy Twoją odporność, zanim sytuacja stanie się kryzysem.
01
Manual jako punkt odniesienia
Przed każdym spotkaniem dostajesz jeden Manual Kompetencji.
Spotkanie to rozmowa o Twoich realnych sytuacjach w kontekście tej kompetencji.
02
Regularny rytm na początku
Pierwsze miesiące pracujemy w rytmie co 1-2 tygodnie. To fundament, który daje przestrzeń, żeby testować rozwiązania w praktyce, wracać z obserwacjami, korygować.
03
Działasz pomiędzy spotkaniami
Między spotkaniami testujesz w praktyce – wracasz z konkretnymi obserwacjami. Takie podejście tworzy przestrzeń na zmianę.
Spotkanie ma sens dopiero wtedy, kiedy masz na czym je oprzeć.
JAK ZACZYNAMY
Mentoring menedżerski 1:1 zaczynamy od pakietu startowego.
Nie wymagam, żebyś od razu kupował długi proces. Pakiet startowy to sposób, żeby sprawdzić, jak pracujemy – bez zobowiązań na dalej. Cztery kroki, jasna cena.
01
Spotkanie zapoznawcze
30 minut online.
Buduję obraz Twojego kontekstu, ustalamy, którą kompetencję omawiamy na właściwym spotkaniu.
02
Manual w skrzynce
Wysyłam Ci Manual wybranej kompetencji. Czytasz przed kolejnym spotkaniem.
To fundament naszej rozmowy.
03
Spotkanie właściwe
50 minut online.
Omawiamy Manual w kontekście Twoich konkretnych sytuacji w pracy.
04
Wspólna decyzja
Po spotkaniu wspólnie decydujemy, czy idziemy dalej.
Cena pakietu startowego
450 zł
Płatność z góry, przed spotkaniem zapoznawczym.
Cena obejmuje oba spotkania (zapoznawcze + właściwe) i jeden Manual Kompetencji.
WSPÓŁPRACA WŁAŚCIWA
Dalej – spotkanie po spotkaniu, w Twoim rytmie.
Po pakiecie startowym nie ma żadnego dużego pakietu do kupienia. Każde kolejne spotkanie ma stałą cenę. Spotykamy się tyle razy, ile potrzebujesz – niektórzy klienci pracują ze mną 3 miesiące, inni 12.
Decydujesz Ty, na podstawie tego, co faktycznie się u Ciebie dzieje.
Co wchodzi w cenę
- Jeden Manual Kompetencji
- 50 minut online, na Twoich konkretnych sytuacjach.
- Możesz napisać do mnie między spotkaniami, jeśli pojawi się pilna sytuacja.
(Bez czekania na kolejną sesję.) - Czasem otrzymasz krótkie podsumowanie z konkretnymi krokami.
(Wysyłam tylko wtedy, gdy widzę realną potrzebę. Bez dopłaty.)
Cena za każde kolejne spotkanie
600 zł
Płatność z góry. Bez podpisywania długoterminowych zobowiązań.
Możesz przestać w każdej chwili albo wrócić po dłuższej przerwie.
WARIANT DLA OSÓB PRZED AWANSEM
Stoisz przed decyzją o awansie?
Czasem trafiają do mnie osoby, które jeszcze nie zarządzają zespołem – ale stoją przed taką decyzją albo czują, że to się zbliża. Pracujemy w tej samej formie: pakiet startowy, potem spotkania w Twoim rytmie. Różnica jest tylko w tym, na czym się skupiamy.
Czego dotyczy praca w tym wariancie
- Czy ta rola jest dla Ciebie – świadoma decyzja, zamiast reaktywnej zgody na awans.
- Jak nie stracić relacji z zespołem, gdy wchodzisz w buty szefa.
- Co konkretnie robisz przez pierwsze 90 dni – żeby nie zaczynać od improwizacji.
Cennik i forma taka sama jak wyżej.
Pakiet startowy 450 zł, każde kolejne spotkanie 600 zł.
CZEGO U MNIE NIE ZNAJDZIESZ
Granice współpracy.
Mentoring to konkretna metoda pracy. Jednak dla lepszego zrozumienia, warto powiedzieć, czym nie jest.
Nie daję gotowych odpowiedzi ani złotych zasad.
Nie oceniam i nie diagnozuję, jakim liderem jesteś.
Nie prowadzę coachingu ani terapii.
Nie obiecuję szybkich, gwarantowanych efektów.
KOLEJNY KROK
Sprawdźmy, czy chcemy ze sobą pracować.
Jeśli to co przeczytałeś brzmi sensownie, kolejnym krokiem jest 30-minutowa rozmowa.
Sprawdzimy oboje – Ty, czy ten sposób pracy do Ciebie pasuje. Ja, czy i jak mogę Ci pomóc.
Czego dotyczy rozmowa
- Sprawdzimy, czy ten sposób pracy do Ciebie pasuje.
- Odpowiem na pytania, których nie ma na stronie.
- Spokojnie zdecydujesz, czy chcesz zacząć.
• Bez zobowiązań, bez sprzedażowego ciśnienia.
KIM JESTEM
Wojciech Pujanek
Wierzę, że większość „złych szefów” nie jest zła z wyboru.
Oni po prostu nie dostali narzędzi i wsparcia, by pracować inaczej.
W swojej karierze miałem wielu przełożonych, ale tylko dwóch wspominam naprawdę dobrze. Reszta? Klasyka gatunku: przerośnięte ego, brak zaufania, komunikacyjny chaos. Większość z nas na to narzeka – ja postanowiłem to zmienić.
Ogłoszenie nie stanowi oferty w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego.